Das Kernteam von Scholz Interim
Ob Bewerber oder Unternehmer, Scholz Interim sorgt dafür, dass Menschen sich finden, die sich möglicherweise verpasst hätten. Wir führen die Potenziale zusammen, die zusammengehören.
Doch welche Potenziale stecken eigentlich hinter Scholz Interim? Lernen Sie die Macher hinter Scholz Interim kennen - ein starkes Team, das aus fachkundigen Persönlichkeiten besteht und sich voller Leidenschaft für Ihre Ziele einsetzt.
Michael Scholz
Inhaber
Nach einem Marketingstudium entwickelte er mehrere Gastronomiekonzepte, die bis heute erfolgreich am Markt bestehen.
Seit 1999 wirkte er in einem europaweit agierenden Freizeitunternehmen im Top Management in einer Direktorposition als Führungskraft mit über 500 Mitarbeitern. Als Mitentscheider in einem internationalen Gremium rollte er dort weitere Gastronomiekonzepte über Europa aus.
Wiebke Bargstedt
Chief of Staff
Sie bringt insbesondere im Assistenzbereich viele Erfahrungswerte mit um die Geschäftsführung in allen Belangen des Tagesgeschäfts optimal zu unterstützen.
Norma Schaper
Recruiting und Headhunting
Norma Schaper ist gelernte Hotelfachfrau. Nach der Ausbildung sammelte sie tiefgreifende Erfahrungen in der 5* Privathotellerie und Sternegastronomie. Im Anschluss daran besuchte sie die Hotelfachschule und wurde staatlich geprüfte Betriebswirtin für das Hotel- und Gaststättengewerbe. Seit 2011 sammelt sie fundierte Erfahrungen in unterschiedlichen Personalberatungen und fand dabei ihre Stärke in der Personalvermittlung von Führungskräften, u. a. bei einer renommierten Personalberatung in Gelnhausen.
Mit ihrer Leidenschaft, dem Recruiting, ist sie immer auf der Jagd nach den Besten und trägt somit maßgeblich zum Perfect Match bei.
Elena Kehr
Recruiting & Headhunting
Elena Kehr hat ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau in der gehobenen Sterne-Hotellerie absolviert.
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung wurde sie - aufgrund ihrer Zusatzqualifikationen im Bereich Hotelmanagement mit Schwerpunkt Personalwesen - direkt in der Führungsebene im Bereich Front Office eingesetzt.
Durch ihre Erfahrung und ihre Passion zur Hotellerie verfügt sie über elementare Fachkenntnisse
die sie genau einzusetzten weiß, wenn es darum geht ein erfolgreiches Team zusammenzustellen.
Marco Stock
Recruiting und Headhunting
Marco J. Stock ist gelernter Hotelfachmann und hat einen Bachelor im Bereich Tourismus- und Eventmanagement. Er verfügt über knapp 20 Jahre Berufserfahrung in der gehobenen Hotellerie und hat dort in verschiedenen leitenden Positionen im Front Office, in der Reservierung und im Sales gearbeitet. Seit 2017 ist er zudem ausgebildeter Biersommelier und organisiert selbstständig Bierverkostungen.
Mit seiner Empathie und seinem Kommunikationstalent bringt er Menschen mit Unternehmen zusammen, so dass sie gemeinsam in die Zukunft gehen können.
Yelva Scholz
Recruiting und Headhunting
Yelva Scholz hat 2023 ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau mit Bestnote absolviert.
Durch ihre Erfahrungen in der exklusiven Hotelvereinigung „Relais und Châteaux“, sowie der neunen innovativen Sternegastronomie konnte sie sich ein umfangreiches Fachwissen aneignen.
Um Ihre Fähigkeiten zu erweitern, begann sie in diesem Jahr ihr Studium zur Hotelbetriebswirtin um ihren Blick auf das Wesentliche zu schärfen.
Durch ihre hohe Affinität zu modernen Lifestyle- Hotelkonzepten hat sie einen besonderen Fokus auf den aktuell rasanten Wandel in der Hotellerie. Auch und speziell in den Bereichen Social Media, Digital Recruiting und Direct-Search.
Kontakt per E-Mail
Lion Böhn
Lion Böhn hat 2021 sein Duales Studium in Tourismuswirtschaft mit Schwerpunkt Hotelmanagement erfolgreich beendet. Seine Praxiserfahrung hat er hierbei in der gehobenen Hotellerie gesammelt und innerhalb der letzten Jahre einiges an Fachwissen gesammelt.
Zudem hat er Erfahrung im Personalbereich eines Hotelbetriebes gesammelt und dort bis zu 15 unterschiedliche Hotels betreut von der Personalakquise bis zum Ende des Employee-Life-Circles. Dadurch kennt er sich besonders mit den unterschiedlichsten Marken, seien es Franchise oder Eigenmarken und deren Anforderungen in Bezug auf die richtige Personalauswahl, aus.